7.3 Intégration de la PEAS dans la planification, la programmation, et les processus opérationnels.
- L’AMGE assure qu’elle évalue, fait un suivi et répond aux risques d’exploitation et d’abus sexuel·le·s de manière adéquate au travers de l’intégration de la PEAS dans ses processus de planification, de programmation, et ses processus opérationnels (par ex. la planification stratégique, l’évaluation des risques, les budgets et la gestion des cycles de programmes). De plus, elle dédie assez de ressources humaines et financières pour répondre aux besoins dans le domaine.
- L’AMGE mène des évaluations et des analyses des risques inclusives et complètes sur l’EAS. Elle intègre des mesures de réduction des risques dans ses projets et les activités de ses programmes et identifie les groupes les plus marginalisés, et donc les plus à risque d’EAS. Cela comprend la prise en
compte de la sécurité des endroits où les activités sont organisées, l’organisation de discussions en petits groupes centrées sur certain·e·s bénéficiaires et parties prenantes (notamment les femmes, les enfants, les adultes vulnérables, les autorités/communautés locales, etc.), ainsi que d’autres méthodes de recherche dont l’objectif est le même. - L’AMGE dispose de pratiques et de processus de ressources humaines qui prennent en compte la PEAS. Elle les utilise dans ses actions de recrutement, ainsi que dans la gestion des contrats et l’évaluation de la performance de son personnel et de ses bénévoles.
- L’AMGE inclut une clause standard dans tous ses contrats et tous ses accords de partenariat avec ses Organisations Membres, ses fournisseurs, et ses partenaires. Cette clause requiert leur engagement quant à la politique de tolérance zéro sur l’EAS, ainsi que la mise en place de mesures pour prévenir
et répondre à l’EAS. - L’AMGE organise des formations d’introduction et de mise à niveau [annuelles, en ligne] obligatoires pour tout le personnel et tou·te·s les bénévoles de l’AMGE à propos de la Politique de sauvegarde de l’AMGE qui prend en compte la PEAS.
Cette norme est respectée quand….
- Il existe une politique présentant les normes de conduite, notamment concernant les actes d’EAS, ainsi qu’un plan de travail dont l’objectif est de mettre en place cette politique.
- L’AMGE s’assure que tout le personnel et tou·te·s les bénévoles de l’AMGE doivent signer le Code de conduite avant de se voir offrir un poste.
- Les accords écrits avec les partenaires en charge de la mise en place des projets contiennent une clause obligatoire standard sur l’exploitation et les abus sexuel·le·s.
- Le personnel et les bénévoles de l’AMGE suivent une formation de mise à niveau annuelle sur le thème de la sauvegarde qui prend en compte la PEAS. Ils et elles sont aussi formé·e·s aux mécanismes de dépôt de plainte et de signalement de mauvaise conduite. Ils et elles savent ce qu’implique la violation de ces normes.
- Le personnel et les membres bénévoles de l’AMGE sont conscient·e·s de leur obligation de signaler l’EAS/les mauvaises conduites.