7.1 Les sept principes fondamentaux liés à l’exploitation et aux abus sexuel·le·s
Cette norme suit les principes de l’Inter-Agency Standing Committee (IASC) de l’Union Européenne qui offre un socle de réflexion utile pour permettre aux organisations de développer des politiques et des procédures qui ont pour objectif de prévenir et de répondre à l’exploitation, aux abus et au harcèlement sexuel·le·s. Ces principes expliquent de manière claire ce que sont l’’exploitation et les abus sexuel·le·s, et en quoi ces incidents représentent des fautes graves qui sont évoquées dans le Code de conduite de l’organisation. Les sept principes fondamentaux qui ont trait à l’EAS et correspondent au contexte dans lequel l’AMGE travaille sont :
- L’exploitation et les abus sexuel·le·s perpétré·e·s par le personnel et les bénévoles de l’AMGE sont des infractions graves et auront pour conséquence la fin de l’emploi, des contrats, des accords ou des positions des personnes concernées.
- Aucune activité sexuelle avec des enfants (des personnes de moins de 18 ans) n’est autorisée, peu importe les lois locales concernant l’âge de la majorité. Le fait d’avoir cru qu’un·e enfant était plus âgé·e qu’en réalité n’est pas une excuse.
- Offrir de l’argent, du travail, des objets ou des services en échange de sexe, ou d’un quelconque autre comportement dégradant, est interdit. Cela comprend le fait de différer l’assistance que nous devons aux personnes que nous servons.
- Le personnel et les bénévoles de l’AMGE ne doivent pas avoir de relations sexuelles avec les personnes qui reçoivent leur assistance si cela implique de tirer parti de leur position. Ce type d’actions entache notre intégrité.
- Toute relation sexuelle qui pourrait exploiter la confiance des personnes concernées est interdite, peu importe le rôle et l’âge des parties impliquées.
- Si le personnel ou les bénévoles de l’AMGE suspectent l’exploitation ou l’abus sexuel·le·s d’une personne, ils et elles doivent le signaler en utilisant les méthodes de signalement de l’AMGE.
- Tout le monde doit participer à un environnement qui ne donne pas lieu à l’exploitation ou à des
abus sexuel·le·s en suivant notre Code de conduite. Les managers du personnel et les responsables
des bénévoles de l’AMGE jouent un rôle clé pour assurer l’existence de ce type d’environnement.