PROPUESTA EDUCATIVA Y DESARROLLO DE ADULTOS EN EL MOVIMIENTO GUÍA Y SCOUT DE COSTA RICA
La Asociación de Guías y Scouts de Costa Rica (AGSCR) ofrece una propuesta
educativa basada en la educación no formal, cuyo propósito es facilitar un
crecimiento integral y progresivo en niños, niñas y jóvenes entre los 6 y 20
años. A través del Método Guía y Scout, la propuesta busca formar personas
responsables, autónomas, solidarias y comprometidas con su entorno, capaces de
transformar la realidad a partir de decisiones éticas fundamentadas en la
Promesa y Ley Scout, los Principios y las Virtudes del Movimiento.
La propuesta educativa se caracteriza por los siguientes atributos:
- Innovadora: Promueve la actualización constante y la incorporación de
tecnologías para potenciar su implementación. - Pertinente: Responde al contexto social y cultural de la niñez y juventud
costarricense. - Simple: Es clara, práctica y de fácil aplicación por parte de los actores
educativos. - Atractiva: Estimula la motivación y el interés de las personas jóvenes mediante propuestas dinámicas y significativas.
- Flexible: Se adapta a las realidades individuales y a los diversos entornos
donde operan los grupos Guías y Scouts.
Programa de Aprendizaje y Desarrollo para Adultos
El desarrollo de las personas adultas voluntarias se estructura en cuatro fases
interrelacionadas:
Fase de Captación: Se identifican las necesidades de voluntariado en los diferentes niveles organizativos (grupo, sector y ámbito nacional), se realiza el nombramiento formal y se asignan roles y responsabilidades según el perfil y contexto.
Fase de Formación: Comprende tres etapas:
- Etapa Inicial: Curso introductorio para personas adultas que asumen roles
educativos o de gestión. Aborda los fundamentos del Movimiento y las funciones básicas de animación. - Etapa Básica: Incluye tres cursos para ambos tipos de dirigencia (educativa y de gestión) y un taller adicional para dirigentes de jóvenes. Fomenta el desarrollo de competencias clave para el acompañamiento educativo, e incorpora temas prioritarios como Diversidad e Inclusión.
- Etapa Continua: Propone experiencias formativas complementarias para fortalecer o actualizar conocimientos, según el rol desempeñado y los desafíos institucionales.
Fase de Evaluación del Desempeño
Se desarrollan procesos de evaluación sistemática, con el fin de tomar
decisiones informadas respecto al nombramiento, reubicación o retiro de personas adultas, en función de su desempeño y evolución.
Acompañamiento Transversal
Durante todas las fases, se prioriza la motivación y el reconocimiento como herramientas clave para fomentar el sentido de pertenencia, el compromiso y la
permanencia en el Movimiento.