2.1 Reclutamiento, Selección y Capacitación del Personal
Los procesos de reclutamiento minimizan el riesgo de contratar a una persona inadecuada para trabajar con niños y jóvenes, esto incluye:
- Verificación de dos referencias profesionales para todo el personal nuevo antes de que comiencen a trabajar para la AMGS, incluyendo las de su empleador más reciente. Las referencias deben confirmar la idoneidad del candidato para trabajar en una organización enfocada en la infancia y la juventud.
- Todas las funciones del Personal de la AMGS son evaluadas en materia de riesgos a nivel de equipo o dentro del equipo con un registro actualizado para comprender el nivel de contacto con niños y jóvenes y, cuando corresponda, las funciones estarán sujetas a una verificación avanzada (como se indica a continuación) y se actualizarán como mínimo cada 3 años.
- Quienes se encuentren en el Reino Unido completarán una verificación policial del Servicio de Divulgación y Restricción (DBS por sus siglas en inglés), y cuando el personal de la AMGS tenga su sede fuera del Reino Unido (por ejemplo, en los Centros Mundiales), se realizarán verificaciones equivalentes de antecedentes penales/policiales.
- En países donde no se dispone de verificaciones de antecedentes penales/policiales, o donde se sabe que no son confiables, se deberá realizar una verificación verbal adicional de referencias. - El cumplimiento del Código de Conducta y la Política de Protección de la AMGS figuran en todos los contratos del personal.