2.1. Recrutement, sélection et formation du personnel
Les processus de recrutement du personnel minimisent les risques de collaborer avec des personnes qui ne sont pas qualifiées pour travailler avec des enfants et des jeunes grâce à :
- Deux vérifications des références professionnelles pour tout·e nouveau·lle membre du personnel avant qu’il ou elle ne commence à travailler avec l’AMGE, y compris auprès de sonemployeur·se le ou la plus récent·e. Les personnes de référence doivent confirmer que le ou la candidat·e est qualifié·e pour travailler pour une organisation centrée sur les enfants et les jeunes.
L’équipe concernée fait une évaluation des risques pour toute position au sein de l’AMGE ou les risques seront évalués au niveau de l’équipe et un registre sera mis à jour pour comprendre le niveau de contact avec des enfants et des jeunes et si nécessaire, les rôles seront sujets à des enquêtes approfondies (voir ci-dessous). Ils seront mis à jour au moins tous les 3 ans.
- Les personnes au Royaume-Uni devront demander un extrait de leur casier judiciaire et des vérifications de casier judiciaire/contrôles de police seront fait·e·s pour le personnel de l’AMGE basé en dehors du Royaume-Uni (par exemple dans les Centres mondiaux).
- Dans les pays dans lesquels les casiers judiciaires/les contrôles de police ne sont pas disponibles ou ne sont pas dignes de confiance, un autre contrôle verbal d’une référence sera mené.
- Le respect du Code de conduite de l’AMGE et de cette Politique de sauvegarde est une condition présente dans tous les contrats du personnel.