a) Declaración de la Política

a) Declaración de la Política

La Asociación Mundial de las Guías Scouts (AMGS) cree en un mundo donde todas las niñas pueden prosperar. Donde las niñas son libres de expresarse, tomar riesgos, aprender y liderar; libres del acoso, la discriminación y el abuso que enfrentan con demasiada frecuencia.

Reconocemos que las niñas y las mujeres jóvenes no siempre se sienten seguras en lugares donde deberían hacerlo. Para muchas, ir a la escuela o salir por la noche, decir lo que piensan, explorar la Internet o incluso estar en casa puede ponerlas en peligro. El Guidismo y Escultismo Femenino ofrece a nuestros
miembros una comunidad inusual y vital de amistad y oportunidades de aventura en un entorno seguro.

Ofrecer espacios valientes¹ es una base fundamental para un Guidismo y Escultismo Femenino de calidad y reconocemos la importancia de que todos con quienes trabajamos, Organizaciones Miembros, socios, voluntarias y personal sigan una política de protección sólida para apoyar esto. La protección en la AMGS
significa las acciones que tomamos para prevenir el daño y promover el bienestar de niños, jóvenes y adultos vulnerables con los que trabajamos. Es de particular importancia la necesidad de crear espacios seguros yde apoyo para que las Guías y Guías Scouts participen en nuestro trabajo, para reducir los riesgos y para que cualquier preocupación (protección y bienestar) pueda ser planteada y respondida.

Tenemos seis valores organizacionales² que expresan nuestra comprensión compartida de lo que creemos,cómo queremos comportarnos y qué aspiramos ser como organización. Estamos orgullosas del gran poder y la diversidad que hay dentro del Movimiento de las Guías y Guías Scouts, y reconocemos que donde hay poder también hay espacio para generar daño y abuso, especialmente en una comunidad global con identidades complejas que se entrecruzan. Somos una hermandad que muestra confianza y respeto por todos, y pone especial cuidado en comprender los factores que afectan la seguridad y el bienestar de los demás.

Somos responsables por:

1. Los niños y los jóvenes a los que llegamos directamente a través de nuestras actividades (Estándar 3)
2. Los niños y los jóvenes a los que llegamos a través de programas y otras actividades en colaboración con las Organizaciones Miembros (OMs) (Estándar 4)
3. Las voluntarias jóvenes y adultas vulnerables de la AMGS y todos los niños y jóvenes con los que trabajan todas las voluntarias de la AMGS (Estándar 5)
4. La protección y la privacidad de la información personal y los datos sobre los niños, los jóvenes y los adultos vulnerables. (Estándar 6)

Estamos comprometidas a proteger a los niños, jóvenes y adultos vulnerables con los que trabajamos y a tomar todas las medidas razonables para reducir los riesgos y garantizar una participación segura en nuestro trabajo. La AMGS no tolerará ninguna forma de daño o abuso, y las presuntas infracciones de esta política serán tomadas con seriedad. El Equipo Global de la AMGS y las Organizaciones Miembros contratadas por laAMGS deben cumplir con esta  política para:

• Brindar un espacio seguro y de apoyo a las personas con y por las que trabajamos
• Promover una participación significativa inclusiva en nuestro trabajo
• Prevenir cualquier daño o abuso como resultado de las actividades de la AMGS
• Responder eficazmente a las preocupaciones, en caso de que surjan y cuando surjan

Esta política describe las directrices para trabajar con personas menores de 18 años, sin embargo, el trabajo con este grupo de edad no es actualmente una práctica estándar en la AMGS y, por lo tanto, en la participación con menores de 18 años deberá evaluarse cuidadosamente el riesgo de cada caso. Dicha participación sólo debe realizarse si se cuenta con los recursos adecuados para apoyar una participación significativa y se establece un espacio valiente para garantizar un entorno seguro, empoderante, inclusivo y de apoyo.

¹De acuerdo con la metodología Guía y Guía Scout, un ‘espacio valiente’ es un entorno seguro y de apoyo en el que todos los miembros se sienten seguros para salir de su zona de confort y desafiarse a sí mismos para aprender y crecer: Esto es:

• Seguro - todos son valorados, respetados y están libres de violencia, discriminación y daño.
• Inclusivo - todos pueden participar de manera significativa y se sienten parte del espacio en igualdad de condiciones.
• Empoderante - todos tienen la confianza para ser ellos mismos

² Valores Organizacionales de la AMGS: https://www.wagggs.org/en/about-us/who-we-are/our-values/