a) Remarque sur la politique

a) Remarque sur la politique

L’Association Mondiale des Guides et Éclaireuses (AMGE) croit en un monde dans lequel toutes les filles peuvent s’épanouir. Un monde dans lequel les filles sont libres de s’exprimer, de prendre des risques, d’apprendre et de prendre la tête d’initiatives, et dans lequel elles ne sont pas harcelées, discriminées et la cible de mauvais traitements, comme elles le sont pour l’instant trop souvent. 

Nous reconnaissons que les filles et les jeunes femmes ne se sentent pas toujours en sécurité dans des environnements dans lesquels cela devrait être le cas. Pour nombre d’entre elles, aller à l’école ou sortir le soir, dire ce qu’elles pensent, aller sur Internet, ou même rester chez elles peut être synonyme de danger. Le Scoutisme féminin offre à nos membres une communauté rare et vitale remplie d’ami·e·s et d’opportunités de vivre des aventures dans un environnement sécurisé.

Offrir un espace d’encouragement1 est une des bases essentielles pour un Scoutisme féminin de qualité. Nous reconnaissons l’importance d’une politique de sauvegarde forte suivie par toutes les personnes avec lesquelles nous travaillons, les Organisations Membres, les Partenaires, les bénévoles et le personnel, afin de nous aider dans ce projet. Pour l’AMGE, la sauvegarde représente les actions que nous mettons en place pour éviter les mauvais traitements et pour promouvoir le bien-être des enfants, des jeunes et des adultes vulnérables avec lesquel·le·s nous travaillons. Il est particulièrement important pour nous de créer des espaces sécurisés et encourageants pour que les Guides et les Éclaireuses puissent participer à notre travail, pour minimiser les
risques et pour que toutes les inquiétudes (liées à la sécurité ou au bien-être) puissent être communiquées et ne jamais rester sans réponse.

Nous disposons de six valeurs organisationnelles2 qui sont le reflet de la vision commune que nous avons de ce en quoi nous croyons, de la manière dont nous voulons agir et du type d’organisation que nous aspirons à être. Nous sommes fier·e·s de la grande capacité d’action et de la grande diversité du Mouvement du Scoutisme féminin et nous reconnaissons que tout pouvoir peut entrainer la présence de préjudices et de mauvais traitements, en particulier dans une communauté internationale présentant des identités intersectionnelles complexes. Nous sommes une association de femmes qui ont confiance les unes en les autres, se respectent, et qui essaient avec beaucoup de soin de comprendre les facteurs qui ont un effet sur la sécurité et le bien-être de chacune.

Nous sommes responsables :

1. Des enfants et des jeunes avec lesquel·le·s nous travaillons directement au travers de nos activités (Norme 3).
2. Des enfants et des jeunes avec lesquel·le·s nous travaillons au travers de programmes et d’autres activités en partenariat avec des Organisations Membres (OM) (Norme 4).
3. Les adultes vulnérables et bénévoles et les jeunes bénévoles de l’AMGE, ainsi que les enfants et les jeunes avec lesquel·le·s nos bénévoles travaillent (Norme 5).
4. De la protection de la confidentialité des informations personnelles et des données des enfants, des jeunes et des adultes vulnérables (Norme 6).

Nous nous engageons à la sauvegarde des enfants, des jeunes et des adultes vulnérables avec lesquel·le·s nous travaillons et à suivre toutes les étapes nécessaires pour réduire les risques et assurer une participation sécurisée à notre travail. L’AMGE ne tolérera aucune forme de préjudice et de mauvais traitement et les possibles infractions à cette politique seront prises au sérieux. L’équipe mondiale de l’AMGE et les Organisations Membres qui collaborent avec l’AMGE doivent respecter cette politique pour :

• Créer un environnement de confiance et d’encouragement pour les personnes avec lesquelles et pour lesquelles elles travaillent.
• Promouvoir une participation significative et inclusive à notre travail.
• Éviter tout préjudice ou mauvais traitement en conséquence des activités de l’AMGE.
• Répondre de manière efficace aux inquiétudes si et quand elles apparaissent.

La politique donne des lignes directrices pour travailler avec des individus de moins de 18 ans. Cependant, travailler avec des personnes dans ce groupe d’âge n’est pas pour l’instant une pratique courante au sein de l’AMGE. C’est pourquoi chaque opportunité de collaboration avec des personnes de moins de 18 ans devra faire l’objet d’une évaluation des risques au cas par cas. Ces engagements doivent uniquement être menés à bien si les ressources adéquates permettent l’implication entière des personnes concernées et la mise en place d’un espace d’encouragement pour assurer un environnement sécurisé, inclusif et qui promeut l’autonomie et le soutien pour tou·te·s.

¹ En accord avec la méthodologie des Guides et des Éclaireuses, un « espace d’encouragement » est un environnement sécurisé et de soutien dans lequel tou·te·s les membres se sentent en confiance pour sortir de leur zone de confort et aller au-delà de leurs limites dans le but d’apprendre et de grandir. Il est :

• Sécurisé : tout le monde est valorisé, respecté et personne n’a à subir de violence, de discrimination ni de préjudice.
• Inclusif : tout le monde peut participer de manière significative et se sent faire partie de manière égale de l’espace.
• Autonomisant : tout le monde a l’assurance nécessaire pour être lui ou elle-même.

² Les valeurs organisationnelles de l’AMGE : https://www.wagggs.org/fr/about-us/who-we-are/our-values/